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硅胶挤出机企业绩效导向的薪酬制度
* 来源 : www.wxshfjx.cc * 作者 : 硅胶挤出机 * 发表时间 : 2018-07-08 * 浏览 : 374

   有些民企讲,事业留人,感情留人,待遇留人。其实,在当前环境下,前两条都是自欺欺人的,关键在于待遇留人。硅胶挤出机厂家无锡市合丰机械论企业绩效导向的薪酬制度鉴于中小企业捉襟见肘的财务状况,就要结合企业实际做好薪酬的设计。设计的原则,就是建立全员绩效导向的薪酬制度。

 

硅胶挤出机厂家论企业绩效导向的薪酬制度
一、无论是生产系统,还是职能部门,还是勤务系统,薪酬都必须与整体生产经营状况挂钩;
实行生产系统的全面计件工资制度;
建立单独技术人才薪酬规定;
与月度的绩效考核结果紧密挂钩。
  企业绩效导向的薪酬制度硅胶挤出机厂家分析认为,世上没有绝对的公平,薪酬设计必然是企业意志的体现。对于企业想激励的人群,可以设立各个单项进行薪酬分配的倾斜,譬如说学历补贴、专业职称补贴、技术职务补贴等。总之,就是要把你想留的人留得住。