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四柱油压机老板用人太任性的苦衷
* 来源 : www.wxshfjx.cc * 作者 : 四柱油压机 * 发表时间 : 2018-08-31 * 浏览 : 360

  企业在对待员工的加薪问题上,尤其是年前年后这一段日子,可谓是最为头痛、最为棘手。四柱油压机厂家无锡市合丰机械设备厂论老板用人太任性的苦衷,老员工工作涨得慢、新员工一进企业就拿高薪的故事,在当今企业中绝不少见。

  四柱油压机厂家论老板用人太任性的苦衷,有个老员工月薪5500,收到一家公司的offer,月薪1万。他觉得自己在公司做得还不错,所以跑去和老板商量,说只要老板能够涨薪到8000,他就愿意留下来。谁知道老板一口回绝了,还在话中有意无意地暗示,随便走,他随时能找到合适的新人。老员工非常失望,接受了新公司的offer,后来才知道,前公司请了新人填补他的空缺,月薪1.2万。这位老员工始终想不明白了,怎么老板愿意花1.2万找个新人,就不肯给自己月薪5500的加点工资?当然,老板也是有一定苦衷的,主要原因是不敢开先例,怕老员工们跟风老板不怕给你一个人加薪,但害怕给一群人加薪,如果大家都跑来加薪,企业又要增加很大一笔经营成本。站在老板的角度,看起来很有道理,但细细一想,全部经不起推敲。你说怕老员工集体要求加薪,公司受不了。但你想想,不加薪,员工就离开,在新公司拿到高额薪水,回头和留守的员工聊一聊,你猜会发生什么事?留守的老员工们会觉得,原先那个谁谁谁,能力不比我强,跳槽就拿到了翻倍工资,那我还留在这里干嘛?这样一传十十传百,最后就不是一个人离职,而是大部分人离职了,公司还要不要开了?
  老板用人太任性的苦衷,四柱油压机厂家认为,核心员工的离职,对于企业来说不亚于一场人事地震。而且,一个员工跳槽给企业带来的损失,是离职人员工资的93%到200%。因此,老板用人不能够太任性,一定要具体事情具体解决。