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三辊压延机人才离职率高的七个主要原因
* 来源 : www.wxshfjx.cc * 作者 : 三辊压延机 * 发表时间 : 2019-05-13 * 浏览 : 301

 企业针对优秀员工离职三辊压延机厂家无锡市合丰机械设备厂论企业优秀员工离职率高的主要原因,大家可以做一个这样的实验,打电话给公司离职超过3个月以上员工,并且他们之前在公司的表现也比较优秀。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题:当初你离开公司的真正原因是什么?你会意外发现,80%以上的人会告诉你:老板,我现在可以告诉你了,当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因, 都是借口,真实原因是我和我的直属上司合不来,不是他看我不顺眼,就是我看他不顺眼。


三辊压延机厂家论企业优秀员工离职率高的主要原因:
1员工的直属上司欺上瞒下,功劳自己抢,责任下属担;
2、直属上司水平实力一般,无法让下属学到更多的东西;
3、直属上司严防下属超越替代自己,压制下属成长;
4、直属上司依据个人喜好对待下属,而不是一视同仁,只关注和欣赏并认可他自己喜欢的下属,而忽视了作为一个管理者真正的使命感和责任感;
5、直属上司容易情绪化,经常批评和斥责下属,甚至做一些让员工意想不到的事情;
6、直属上司行为不检点,没有以身作则,经常做一些让人感觉很不地道的事情;
7、员工解决不了的事情和问题,直属上司不能给予及时的帮助和指导。
 可见,企业在选拔中层管理者的时候,三辊压延机厂家认为,一定要多方面综合考虑,这个人的管理能力怎么样,是什么样的风格,适合管理什么样的下属。尤其是规模比较大的企业,中层管理者多了之后,往往容易出现信息闭塞的问题,员工的问题得不到解决,离职率自然会高。优秀员工更是如此,因为很少有优秀员工愿意在一个各方面都不如自己的直属领导下面工作。