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 有些民企讲，事业留人，感情留人，待遇留人。其实，在当前环境下，前两条都是自欺欺人的，关键在于待遇留人。硅胶挤出机厂家无锡市合丰机械论企业绩效导向的薪酬制度，鉴于中小企业捉襟见肘的财务状况，就要结合企业实际做好薪酬的设计。设计的原则，就是建立全员绩效导向的薪酬制度。

硅胶挤出机厂家论企业绩效导向的薪酬制度：
一、无论是生产系统，还是职能部门，还是勤务系统，薪酬都必须与整体生产经营状况挂钩；
二、实行生产系统的全面计件工资制度；
三、建立单独技术人才薪酬规定；
四、与月度的绩效考核结果紧密挂钩。
 企业绩效导向的薪酬制度，硅胶挤出机厂家分析认为，世上没有绝对的公平，薪酬设计必然是企业意志的体现。对于企业想激励的人群，可以设立各个单项进行薪酬分配的倾斜，譬如说学历补贴、专业职称补贴、技术职务补贴等。总之，就是要把你想留的人留得住。