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  企业在对待员工的加薪问题上，尤其是年前年后这一段日子，可谓是最为头痛、最为棘手。四柱油压机厂家无锡市合丰机械设备厂论老板用人太任性的苦衷，老员工工作涨得慢、新员工一进企业就拿高薪的故事，在当今企业中绝不少见。

  四柱油压机厂家论老板用人太任性的苦衷，有个老员工月薪5500，收到一家公司的offer，月薪1万。他觉得自己在公司做得还不错，所以，跑去和老板商量，说只要老板能够涨薪到8000，他就愿意留下来。谁知道老板一口回绝了，还在话中有意无意地暗示，随便走，他随时能找到合适的新人。老员工非常失望，接受了新公司的offer，后来才知道，前公司又请了新人填补他的空缺，月薪1.2万。这位老员工就始终想不明白了，怎么老板愿意花1.2万找个新人，就不肯给自己月薪5500的加点工资？当然，老板也是有一定苦衷的，主要原因是不敢开先例，怕老员工们跟风；老板不怕给你一个人加薪，但害怕给一群人加薪，如果大家都跑来加薪，企业又要增加很大一笔经营成本。站在老板的角度，看起来很有道理，但细细一想，全部经不起推敲。你说怕老员工集体要求加薪，公司受不了。但你想想，不加薪，员工就离开，在新公司拿到高额薪水，回头和留守的员工聊一聊，你猜会发生什么事？留守的老员工们会觉得，原先那个谁谁谁，能力不比我强，跳槽就拿到了翻倍工资，那我还留在这里干嘛？这样一传十十传百，最后就不是一个人离职，而是大部分人离职了，公司还要不要开了？
  老板用人太任性的苦衷，四柱油压机厂家认为，核心员工的离职，对于企业来说不亚于一场人事地震。而且，一个员工跳槽给企业带来的损失，是离职人员工资的93%到200%。因此，老板用人不能够太任性，一定要具体事情具体解决。